Что необходимо знать об обучении работника в нерабочее время

Роструд в своём письме N ПГ/37449-6-1 от 24 января 2020 г.сообщает, что обучение – это право работника, а не обязанность. Учиться работника в его рабочее время вправе обязать работодатель

 и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая если обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае, когда сотрудник обучается в нерабочее время, ему положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе и/или работе в выходные и праздничные дни:  дополнительные выходные или повышенная оплата. Роструд советует предусмотреть эти условия в соглашении с обучающимся работником (например, в ученическом договоре). Еще гарантии при направлении сотрудников на обучение необходимо прописать в коллективном договоре или в ЛНА.