Если паспортных данных нет в трудовом договоре он не требует перезаключения

Бытует мнение, если в трудовом договоре отсутствуют паспортные данные работника, то он является недействительным.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Как разъяснили эксперты Роструда, если паспортные данные работника не указаны в трудовом договоре, он все равно считается заключенным. Но в уже заключенный договор необходимо внести недостающие паспортные данные работника.
В ст. 57 ТК РФ прописаны указанные нормы.