Если сезонная работница ушла в декрет

Работодателю необходимо продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы, в случае, когда сезонная работница ушла в декрет. По окончании декретного отпуска можно расторгнуть трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины. Плюс ко всему в этом случае трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия. Данный порядок предусмотрен нормами статьи 261 ТК РФ, напомнили эксперты Роструда.