Как поступить при увольнении работника, если работник и отдел кадров в разных городах

Свердловский областной суд встал на сторону работника в следующей ситуации.
При увольнении организация направила работнику уведомление, с правом на выбор: либо вернуться в другой город лично за трудовой книжкой, либо согласиться на отправление документа по почте.Работник через месяц явился за трудовой книжкой и решил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Изначально, первая инстанция согласилась с работодателем, усмотрев в действиях сотрудника злоупотребление правом, но апелляция поддержала работника, аргументируя это присутствием сотрудника на рабочем месте в последний рабочий день. Следовательно, работодатель обязан был выдать ее ему.Стоит отметить, что правоприменительная тактика имеет разносторонние взгляды по данному вопросу и решение зависит от конкретных обстоятельств того или иного дела.