Какие трудовые льготы есть для будующих мам

В своем телеграм-канале Минтруд напомнил о трудовых гарантиях для будущих мам ( Телеграм-канал Минтруда ).

Трудовым кодексом для работающих граждан предусмотрены дополнительные льготы. Такие как:

• при приеме на работу беременной сотруднице нельзя установить испытательный срок;
• беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже по сокращению штата. Единственное исключение — если увольнение производится в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности работодателя-ИП;
• если сотрудница в положении попросит, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но нужно иметь в виду, что зарплата работнику на неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному им времени;
• беременная сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также Минтруд напомнил, что беременность соискательницы не может быть основанием для отказа в приеме на работу;
• будущих матерей запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в служебные командировки.