Мороз. Условия труда. О чем не должен забывать работодатель

Для обеспечения комфортных условий труда в морозы, на улице или в неотапливаемых помещениях, работодатель должен предоставить все необходимые условия для работника,т.к. от этого зависит не только результат и качество работы, но и этого требует закон.

Работник обязательно проходит медосмотр перед выполнением своих трудовых обязанностей.

Работа в морозные дни должна чередоваться с перерывами для обогрева. Такие перерывы оплачиваются и входят в рабочее время.

Температура в помещениях для согрева должна быть в пределах 21-25°С, так же в них имеются устройства согревающие стопы и кисти.

Не должно нарушаться время пребывания работника на холоде в соответствии с методическими рекомендациями.

В размере, не менее 2/3 оклада работника,оплачивается время простоя, в случае аварии при таких погодных условиях.

Также работодатель не должен забывать о наказании при несоблюдении прав работника, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях.