Может ли работник на новой работе возобновить бумажную трудовую, если ранее была электронная

Работник не может просить нового работодателя вести ему обычную трудовую деятельность, если работник подал прежнему работодателю заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде и получил трудовую на руки при последующем трудоустройстве.
В своём письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180 на это указал Минтруд.
Вся информация о сделанном работником выборе передается работодателем в информационные ресурсы ПФР и будет содержаться на индивидуальном лицевом счете. Следовательно у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.