Может ли сотрудник оспорить сокращение, если должность была создана снова?
Можно ли оспорить сокращение, если спустя несколько месяцев была образована такая же должность, разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1.
Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников. Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений.
Ведомство отмечает, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата. Однако при этом должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение будет отдаваться:
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Если работница, попавшая под сокращение, считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.