Может ли сотрудник оспорить сокращение, если должность была создана снова?

Можно ли оспорить сокращение, если спустя несколько месяцев была образована такая же должность, разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1.

Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников. Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений.

Ведомство отмечает, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата. Однако при этом должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение будет отдаваться:

  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Если работница, попавшая под сокращение, считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.