Можно ли уволить за прогулы беременную сотрудницу

Если сотрудница не приходила на работу в течение нескольких месяцев, а когда появилась в офисе, предоставила справку о беременности, можно ли ее уволить за прогул?

Оказывается — нет. Из объяснений Онлайнинспекции РФ выяснилось, что Трудовым кодексом предусматривается только одно основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Следовательно, принудительно уволить такого работника не выйдет.