Можно ли уволить за прогулы беременную сотрудницу
Если сотрудница не приходила на работу в течение нескольких месяцев, а когда появилась в офисе, предоставила справку о беременности, можно ли ее уволить за прогул?
Оказывается — нет. Из объяснений Онлайнинспекции РФ выяснилось, что Трудовым кодексом предусматривается только одно основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Следовательно, принудительно уволить такого работника не выйдет.
Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00 г. Москва, ул. Докукина, д. 16, стр. 1
+7 (495) 921 34 39 Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00