Можно ли выплатить премиальные после увольнения

При увольнении работника до окончания месяца, когда еще неизвестен размер ежемесячной премии за результаты труда — выплата премии в следующем месяце, то есть уже после увольнения работника, не будет нарушением требований статьи 140 ТК РФ — «Сроки расчета при увольнении».

Но только в случае, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам осуществляется в месяце, следующем за отчетным (то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей). Или если указан конкретный срок выплаты премии. Точно также по этому мнению, думают и эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф».