Необходимо ли начислять районный коэффициент дистационщику-северянину

Рассмотрим случай, когда компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник живет и работает в северном регионе (допустим, в Охе). Обязан ли работодатель начислять на его заработную плату районный коэффициент и северные надбавки?

Из разъяснений Роструда следует, что в таком случае важно не место нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, а место выполнения дистанционным сотрудником трудовой функции.

Следовательно, если работник фактически работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то его зарплата должна быть увеличена за счет северных надбавок ( Письмо Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1 ).