Необходимо ли включать в график отпусков не отгулянные в прошлых годах дни

Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы можно включить в график отпусков на текущий год. Но можно и не включать ( Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1 ).

За работником сохраняется право на неотгулянные дни. Сотрудник вправе их использовать по согласованию с работодателем, даже если их нет в графике отпусков.

Получить за неиспользованные отпускные дни денежную компенсацию можно либо при увольнении, либо в случае, когда продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков больше 28 календарных дней. При этом монетизировать разрешается только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Стоит учесть, что замена части отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя и он может отказать работнику в данной замене.