Несколько раз менять решение о выборе трудовой книжки нельзя

Решение о выборе работником  варианта электронной трудовой книжки до конца 2020 года уже нельзя. Если тот передумал  и решил вернуться к бумажной версии.

С 2020 года начался переход кадрового документооборота на электронные трудовые книжки.

Каждый работодатель обязан письменно проинформировать работников о праве сделать выбор между бумажной или электронной трудовой книжкой в срок до 30 июня 2020 года. А работник не позднее 31 декабря 2020 года должен сообщить о своем выборе, подав при этом официальное заявление.

Со слов чиновников Роструда, если работник выбрал электронный вариант трудовой книжки, то передумать и вернуться к бумажной версии до конца этого года уже нельзя.

Аргументируют это тем, что каждая фирма или ИП должны иметь книгу учета движения трудовых книжек. И в случае отказа от бумажной трудовой книжки работодатель обязан выдать ее работнику под роспись. Только один раз.

Федеральные законы от 16 декабря 2019 года № 436 и № 439 не предусматривают возврат к бумажному варианту после выбора электронного. Поэтому несколько раз менять решение о выборе трудовой книжки до конца 2020 года нельзя.