Оформление срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Нет необходимости указывать конкретную дату окончания договора, если срочный трудовой договор заключается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, т.к. заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет (  Онлайнинспекция.рф ).

Роструд предложил две подходящие для таких случаев формулировки:

  • Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок — на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора — до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу.