Оплата труда работников на одинаковых должностях

В письме Министерства труда № 14-1/В-953 от 25 октября 2017 г. сказано, что организация не вправе устанавливать для одной и той же должности разные оклады даже в том случае, когда сотрудник проходит испытательный срок. В случае проверки такую компанию могут оштрафовать до 50 тыс. руб.

В соответствии с законодательством заработная плата сотрудника зависит от его квалификации, качества труда и сложности работы. Рациональный труд должен оплачиваться одинаково.

Для того, чтобы предотвратить такую ситуацию можно либо изменить название должности работника ( например, дополнить словами «ведущий», » старший «, «младший » ) или ввести категории и разряды.

Также можно для более опытных сотрудников ввести надбавки. В этом случае должности будут по-разному оплачиваться, имея одинаковые названия ( письмо Роструда № 1111-6-1 от 27.04.2011г. ).