Отпуск по уходу за ребенком. В каком случае работник может лишиться пособия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ст.256 ч.3 ) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник вправе выполнять свои прежние должностные обязанности или на дому или неполный рабочий день, не утрачивая права получения пособия по уходу за ребенком. Потребуется для этого дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ работодателя, заявление работника.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается с целью возмещения работнику утраченного заработка.

Фонд социального страхования имеет право отказать в выплате пособия, если рабочий день такого сотрудника сокращен формально ( напр. на 10-20 мин ).Ведь в этом случае пособие не будет являться компенсацией утраченного заработка и ФСС его не возместит.