Отпуск за свой счет. Только по личной инициативе работника

Роструд напоминает: ”Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе”.
Работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения зарплаты, например, в связи с временным отсутствием работы, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов и т. д.
По вине работодателя будет оплачиваться простой, если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время. Простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).
Конкретный размер такой оплаты устанавливается трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда.