Ответ Роструда, когда необходимо уволить временного работника

Роструд разъяснил, когда можно уволить временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного, если тот выходит на свое рабочее место.

Уволить такого сотрудника, если тот был принят на период отсутствия основного работника, необходимо непосредственно в день выхода того работника на работу.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Не менее чем за три календарных дня до увольнения, необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Исключение — случаи, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Данная информация размещена Рострудом на их сайте Онлайнинспекция.рф.