Полноценный отгул полагается за неполный отработанный выходной

В качестве компенсации за работу в нерабочее время, если сотрудник работал в выходной или праздник неполный день (менее 8 часов), ему нужно предоставить целый день отдыха.

В повышенном (как минимум в двойном) размере оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять себе другой день отдыха. Отработанный выходной в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной, если он трудился в выходной день и выбрал одинарную оплату плюс отгул, ему необходимо предоставить целый день отдыха, в соответствии с докладом Роструда за IV квартал 2021 года.