Поправки в ТК. Максимальный размер ежемесячной премии для работника

Поправки в главу 21 Трудового кодекса предлагают внести депутаты Госдумы.

Максимальный размер премии в соответствии с поправками будет составлять 20 % от оклада.

Такие правила в обязательном порядке будут применять бюджетные организации, государственные органы, коммерческие компании с государственным участием.

В настоящее время компании устанавливают работникам минимальный оклад. Премии и др. поощрительные выплаты -основная часть заработной платы таких работников.

Если работодатель не будет платить премии, то в суде не получится доказать права на их получение.

Верховным судом решено, что если в трудовом договоре или положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является обязательной выплатой, то выплачивать ее работодатель не обязан.