Правила ведения трудовых книжек изменят

Трудовая книжка – это главный документ о трудовом стаже и трудовой деятельности гражданина ( ч.1 ст. 66 ТК РФ ). Законодательством определен порядок учета и хранения трудовых книжек, т.к. они являются документами строгой отчетности ( раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Сейчас Минтруда меняет правила ведения трудовых книжек. Был подготовлен проект постановления Правительства РФ, который опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов.

Вот основные изменения:

  • работодателю при увольнении работника можно будет заверять записи в трудовой книжке и печатью кадровой службы, а не только печатью организации;
  • новые правила ведения трудовых книжек не требуют от работодателя знакомить своего работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью;
  • также правила не предусматривают скрепления сугучной печатью или опломбирование приходно-расходной книги учета трудовых книжек;