Прерванная из-за болезни ребенка командировка не считается прогулом

Вправе ли работодатель расценить поступок сотрудницы, которая без согласия работодателя досрочно прервала командировку в связи с болезнью ее ребенка как прогул и уволить работницу?

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены по ТК считается прогулом.

Работодатель должен оценить, является ли причина отсутствия сотрудника на работе уважительной или нет, и только потом привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул.

Работник вправе оформить больничный в том числе в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, который будет удостоверяет нетрудоспособность работника и подтверждать его временное освобождение от работы.

Следовательно, данная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте является уважительной.