При сокращении работнику необходимо предлагать максимум вакансий

В соответствии с ТК, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается в том случае, если данное лицо невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность, в т.ч. нижеоплачиваемую или нижестоящую. Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие этим критериям вакансии, имеющиеся у него.

Как считает Верховный Суд ( Определение верховного суда от 20 января 2020 г. N 5-КГ19-217 ) — работнику необходимо предложить вакантные должности в том числе в филиалах, расположенных в той же местности, что и место работы сокращаемого работника. В случае, если у организации несколько филиалов в одном городе, сотруднику должно быть предложено перейти на вакантные места в каждом из них, а не только в том, где он изначально трудился.