Рабочий день инвалида нормированный

Как заметил Роструд, в ТК нет прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников-инвалидов. Но работодатели обязаны учитывать общие положения, касающиеся режима работы их сотрудников.

Согласно ст. 92 ТК для работников, которые являются инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  — не более 35 часов в неделю. Но при таком сокращенном графике за ними сохраняется полная оплата труда.

Соблюсти эту норму при ненормированном рабочем дне невозможно. Следовательно, не стоит пытаться это сделать.