С испытательным сроком или без принимать на работу студентов

В части установления/неустановления испытательного срока при приеме на работу у студентов нет каких-либо особых льгот. Необходимо обратить внимание на возраст нового работника и другие факторы (  Телеграм-канал Роструда (информация от 25.01.2024) ).

В статье 70 ТК приведен перечень сотрудников, которым нельзя назначать испытательный срок. Например, приемное испытание не может быть установлено лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня завершения учебы.

Следовательно, когда студент только получает свое первое профессиональное образование, эта норма на него не распространяется.
Если студенту, устраивающемуся на работу, еще не исполнилось 18 лет, его нужно принять без испытательного срока, т.к.
несовершеннолетним приемное испытание устанавливать запрещено.