Сезонные работы. Изменения в Трудовом кодексе РФ

Минтруда предложило внести изменения в статью 294 Трудового кодекса РФ ( «Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ » ), тем самым защитить права сезонных работников.

Сезонные работы — это вид занятости, который длится около полугода или чуть больше и зависит от природных и климатических условий ( все отрасли экономики; перерабатывающая промышленность, торфяная, медицинская, лёгкая; лесное хозяйство, охотничье, сельское ).

С работником заключают трудовой договор, указывая по возможности сроки работ ( от 2 до 6 месяцев ).

Изменения будут касаться возмещения расходов работодателем переезда к месту работы и возвращение работника к месту проживания, при включении данных условий в Трудовой договор. Суммы возмещения будут определены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, если Трудовым кодексом не установлено иное.

А также условия переезда работника в другую местность на сезонную работу, возвращение к месту проживания при завершении работ или досрочном расторжении договора должны быть оговорены в трудовом договоре.