Сокращение штата. Обстоятельства личной жизни сотрудницы не влияют на статус одинокой матери

В трудовом законодательстве четкого определения «одинокая мать» не существует. Но согласно ТК, работодатель не вправе уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, в частности, в связи с сокращением штата.

Даже, если у сотрудницы имеется так называемый «гражданский муж», т.е. мужчина с которым она ведет совместное хозяйство, но в официальном браке не состоит, не лишает ее статуса одинокой матери.

Одинокой матерью по мнению Роструда,  женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери.