Сокращение штата. Обстоятельства личной жизни сотрудницы не влияют на статус одинокой матери
В трудовом законодательстве четкого определения «одинокая мать» не существует. Но согласно ТК, работодатель не вправе уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, в частности, в связи с сокращением штата.
Даже, если у сотрудницы имеется так называемый «гражданский муж», т.е. мужчина с которым она ведет совместное хозяйство, но в официальном браке не состоит, не лишает ее статуса одинокой матери.
Одинокой матерью по мнению Роструда, женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери.
Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00 г. Москва Открытое шоссе, д. 9, стр. 14
+7 (495) 921 34 39 Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00