Уволить работника, находящегося в отпуске можно только если он согласен уйти

Из разъяснений Роструда стало ясно, что работодатель не вправе уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске ( в т.ч. без сохранения зарплаты ).

Увольнение работника возможно только по соглашению между работодателем и работником, по инициативе самого работника или по причине ликвидации организации (прекращением деятельности ИП).

Другие основания для увольнения сотрудника, находящегося в отпуске не применимы.