В каких случаях можно сократить одинокую мать

Из доклад Роструда за I квартал 2020 г. стало известно, если ребенок одинокой матери обучается в школе, это не защищает ее от увольнения в связи с сокращением штата.
Опираясь на ст. 261 ТК, становится ясно, что работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с такой работницей в строго определенных случаях. Например, в связи с ликвидацией предприятия.
В связи с сокращением штата уволить такую сотрудницу нельзя, если ребёнку нет 14 лет.
При достижении ребёнком 14 лет работницу можно уволить на общих основаниях, невзирая на тот факт,что её ребёнок обучается в школе.