В каких случаях работодатель обязан отпустить в отпуск за свой счет

Несколько неоплачиваемых дней отдыха в случае необходимости (например, по семейным обстоятельствам) может взять сотрудник по договоренности с работодателем.

Роструд напомнил, в каких случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет.

Сотрудник вправе потребовать отпуск за свой счет продолжительностью 5 календарных дней:

• для регистрации брака;
• при рождении ребенка;
• в случае смерти близких родственников.

Еще право на неоплачиваемый отпуск (не более 14 календарных дней в год) имеют:

• работающие пенсионеры по старости (т.е. достигшие пенсионного возраста);
• родители и жены военных, федеральной противопожарной службы, сотрудников ОВД,  таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

До 60 календарных дней отпуска за свой счет в год положено инвалидам.
Если работник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, с разрешения работодателя отпуск без сохранения зарплаты ему может быть предоставлен на любое количество дней.