В каких случаях работодатель обязан отпустить в отпуск за свой счет
Несколько неоплачиваемых дней отдыха в случае необходимости (например, по семейным обстоятельствам) может взять сотрудник по договоренности с работодателем.
Роструд напомнил, в каких случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет.
Сотрудник вправе потребовать отпуск за свой счет продолжительностью 5 календарных дней:
- для регистрации брака;
- при рождении ребенка;
- в случае смерти близких родственников.
Еще право на неоплачиваемый отпуск (не более 14 календарных дней в год) имеют:
- работающие пенсионеры по старости (т.е. достигшие пенсионного возраста);
- родители и жены военных, федеральной противопожарной службы, сотрудников ОВД, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
До 60 календарных дней отпуска за свой счет в год положено инвалидам.
Если работник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, с разрешения работодателя отпуск без сохранения зарплаты ему может быть предоставлен на любое количество дней.
Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00 г. Москва, ул. Докукина, д. 16, стр. 1
+7 (495) 921 34 39 Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00