В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск

На основании графика отпусков сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск. За две недели до начала календарного года график утверждается работодателем. Только в исключительных случаях утвержденный графиком отпуск переносится
Перенести отпуск допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации (ст.124 ТК РФ). И данный перенос должен быть согласован с сотрудником.

Работодатель обязан сделать перенос отпуска, если:

  • в ЛНА организации прописан пункт о возможности переноса отпуска;
  • у сотрудника трое и более детей в возрасте до 18 лет. Это закреплено в ст. 124 ТК РФ;
  • сотрудника предупредили о начале отпуска менее, чем за две недели;
  • работнику во время не выплатили отпускные. Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  • сотрудника предупредили о начале отпуска менее, чем за две недели;

В остальных случаях у работодателя нет обязанности переносить отпуск, запланированный в графике. Хотя, переносить отпуск по просьбе сотрудника, не запрещено законодательством. Об этом разъяснил ГИТ в своем письме от 24.01.2024 №ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.