В каком случае работника можно отозвать из отпуска

Только с согласия работника допустим его отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Не использованная по этой причине часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Эту информацию предоставил на своем телеграмм-канале (https://t.me/rostrudgovru/1193 ).

Если работник все-таки вышел на работу, то день непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток он был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

Работодатель не вправе применять санкции к работнику при отказе выйти из отпуска досрочно.
Из отпуска нельзя отзывать:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.