Возможные удержания из заработной платы

Как сообщил Минтруд, перечень причин, когда задолженность работника перед фирмой удерживается из его заработной платы, достаточно исчерпывающий ( Письмо N 14-1/ООГ-84 от 23.10.2018 г. ).

Работнику начисляют зарплату в размере указанном в Трудовом договоре, но выплачивают меньше, т.к. перед выплатой из нее производят удержания в бюджет. Но есть случаи при которых удержания производят в и пользу организации.

Перечень таких случаев приведен в ст.137 ТК РФ:

*возврат излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении и др.

*возмещение неотработанного аванса, который был выдан работнику в счет зарплаты;
*погашение неизрасходованных командировочных или сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность;

*возврат по ошибке полученных денег, а также сумм, если признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

При каждой выплате заработной платы общая сумма удержания не может превышать 20 % от суммы заработка.

Ограничения на случаи удержания (ст. 137 ТК РФ) и сумму удержаний (ст. 138 ТК РФ) не распространяются, если работник написал заявление с просьбой удерживать из его заработка оплату учебы или кредита.