г. Москва
point Заказать услугу sq Задать вопрос
phone +7 (495) 921 34 39
mrpt info@naka.ru
Закрыть

Заказать услугу

Символом * отмечены поля, обязательные для заполнения.

* Имя:

* E-mail:

Контактный телефон:

* Вид услуги:

* Описание задачи:

Отправить submit

Задать вопрос

Символом * отмечены поля, обязательные для заполнения.

* Имя:

* E-mail:

Контактный телефон:

* Вопрос/консультация:

Отправить submit

Работодатель может перечислять заработную плату на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц

Работодатель вправе перечислять заработную плату на указанный работником счет третьих лиц.

Как установлено трудовым законодательством, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, кроме тех случаев, когда иной способ выплаты был предусмотрен трудовым договором или федеральным законом.

Но в статье 5 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 г. сказано: если имеется согласие работника, з/п может выплачиваться и др. способом ( не только лично самому работнику ).

Т.е. законодательством разрешается выплата з/п путем перечисления ее на указанный работником счет, также и на счета третьих лиц, если данный способ был предусмотрен трудовым договором.

Одного заявления работника о перечислении его з/п на счета третьих лиц будет не достаточно. Требуется указания данного условия в трудовом договоре, либо заключается дополнительное соглашение между работодателем и работником, если в трудовом договоре изначально данное условие не было предусмотрено.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении обязательно указывается:

1. лицо, которому должна быть произведена выплата

2. способ выплаты заработной платы –перечисление на указанный работником счет третьих лиц

3. платежные реквизиты и та сумма, которая перечисляется (если работник решил перечислять часть заработной платы третьим лицам)

Но т.к. трудовой договор - это в первую очередь соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные обязанности и права, работодатель имеет право не согласиться с таким способом выплаты з/п работнику.