Можно ли наказать сотрудника, который прогулял курсы повышения квалификации

Считается ли это прогулом, если работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропустил день учебы?

В соответствии с ТК прогул (Письмо Роструда от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1)- это отсутствие сотрув рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом со всеми вытекающими последствиями. А рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Следовательно, как разъяснил Роструд, если работодатель направил работника на курсы повышения квалификации, которые являются обязательными и проводятся в рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Наказать сотрудника за пропуск учебы как за прогул нельзя, если на курсы повышения квалификации сотрудник ходит вне рабочего времени (например, по вечерам после окончания рабочего дня).