В каких случаях работник имеет право взять отпуск за свой счет

Согласно Трудовому кодексу отпуска без сохранения заработной платы положены определенным категориям сотрудников.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск ( п. 2 ст. 128 ТК РФ ):

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как отмечает отмечает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф, если коллективным договором не предусмотрен отпуск за свой счет работнику с двумя детьми до 14 лет, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.