В каких случиях работодатель вправе изменить трудовой договор с сотрудником

Только в строго оговоренных ситуациях работодатель может инициировать изменение условий трудового договора. И соглашаться на новые условия работник не обязан ( Телеграм-канал Роструда (информация от 08.04.2024))

Есть всего две причины  для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:

• организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
• технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Как минимум за 2 месяца работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его трудовой договор будет изменен. Причины изменений должны быть указаны в предупреждении.

От работы на новых условиях сотрудник вправе отказаться. Тогда работодатель обязан предложить сему другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Трудовой договор расторгается в случае, если такой работы нет либо от предложенной работник отказался. Тогда сотруднику кроме прочих сумм, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.